Además, cualquier persona puede acceder a la web
de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de
Pensiones y fijarse bien qué instituciones son las que pagan más por los
depósitos de la CTS.
¿Qué es la CTS? Es un dinero que todas las
empresas deben depositar a nombre de sus trabajadores en una entidad
financiera, elegida por el servidor del sector público o privado. Por ley las
empresas deben hacerlo cada seis meses.
El dinero de la CTS, como bien dice su nombre
“Compensación por Tiempo de Servicios” no es un dinero que el trabajador recibe
cuando lo liquidan y cesa en un trabajo, donde estuvo registrado en planilla.
Es un dinero aparte que va acumulando para cuando se quede sin empleo.
La CTS se calcula del sueldo promedio recibido
en los últimos seis meses que incluye el salario acordado, la asignación
familiar y las horas extras. Todo ello da un monto promedio que es el sueldo
del trabajador. A ello se le debe sumar una 1/6 parte de la gratificación. Es
decir, el sueldo más la sexta parte de la última gratificación recibida.
Luego ese monto se divide entre 12 (meses) y nos
dará una cifra que es un promedio mensual. Finalmente, esa cifra se multiplica
por seis, que son los meses trabajados, porque semestralmente se paga la CTS.
El resultado es el monto final de la CTS.
¿Qué pasa cuando sólo se trabajó algunos meses?
Se procede de la misma manera y en lugar de dividir en 12 meses, se divide en
365 (días) para tener un monto diario y esta cifra se prorratea por los días
trabajados.
En el caso de los trabajadores independientes
que están vinculados a pequeñas empresas y aún grandes empresas, no se recibe
dinero alguno por CTS. Sin embargo, si el trabajador está en planilla, es una
obligación de la organización donde trabaja.
Algunas empresas que deben contratar
trabajadores y registrarlos en planilla no lo hacen para “ahorrarse” el dinero,
perjudicando al trabajador. Basta que una persona trabaje cuatro horas diarias
en una organización o tenga una relación de dependencia con su empleador, tiene
el beneficio de ser registrado en planilla. Las normas del Ministerio de
Trabajo son drásticas para esos casos y hay multa por esta situación.
El dinero de la CTS sirve como “colchón” para
casos cuando el trabajador está sin empleo, y en la actualidad sólo se puede
retirar una cantidad determinada. ¿Cómo así? Sólo se retira si el trabajador
tiene un monto acumulado (ahorrado) en su CTS que supera los seis sueldos y hay
un saldo. Pero no puede retirar todo el saldo, sino solamente un 70% del excedente.
Por ejemplo, si un trabajador gana 1,000 nuevos
soles mensuales y tiene una CTS ahorrada de 10,000 nuevos soles, el trabajador
sólo puede retirar el 70% de los 4,000
nuevos soles que tiene de excedente, restándole una cantidad de seis
sueldos (6,000 nuevos soles), que es 2,800 nuevos soles.
Hay un proyecto de ley que está en el Congreso
de la República que pretende bajar de seis a cuatro meses el tope para acceder
al 70% del excedente.
¿Qué instituciones pagan más intereses? Según la
SBS, las cajas municipales, cajas rurales y financieras son las que pagan más
intereses, a diferencia de los bancos. Una financiera está pagando hasta 9% de
interés, mientras que el promedio de las cajas municipales lo hacen en 7.5%.
Los bancos son los que menos intereses pagan. El Banco de Crédito, Citibank e
Interbank pagan el mínimo interés de 1%.
FIRMADOS Nro 190 / Lima, mayo 21, 2014
